Рабочее время

   Приказ НЗТА от 31.01.2023 г. Ссылается на пункт 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязательства». Добавим. Статья 91 ТК: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

   Ст.152 – Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере.

   Время за пределами рабочих часов – это личное время работника, время для отдыха, соответственно, требовать от сотрудника приходить на рабочее место пораньше, чтобы приготовиться к работе, и уходить попозже, чтобы всё за собой убрать, работодатель не вправе.

   Даже если такое условие закреплено в трудовом договоре, это требование неправомерно. Пожаловаться на самоуправство работодателя сотрудник может в трудинспекцию или в суд. Переодевание в средства индивидуальной защиты (СИЗ) относится к трудовым обязанностям (ст. 21 ТК РФ), поэтому включается в рабочее время.

   Роструд рекомендует уточнить время, необходимое на переодевание в спецодежду и душ, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций нарушений рабочего времени и охраны труда.

   Газета в защиту прав трудящихся "Семь герц", май 2023 г. №1