Ещё раз о социальном партнёрстве

   https://vk.ru/wall-196473051_1386

   30 марта текущего года в газете «Вечерняя Москва» было опубликовано небольшое интервью Валентины Захаренковой ‒ заместителя руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов (ФНПР) (Вечерняя Москва, 30.03. 2026) (mtuf.ru/news/right...).

   Кроме перечисления достигнутых успехов за прошлый год и рекомендаций работникам, как им действовать в сложных ситуациях, Валентина Захаренкова заявила буквально следующее: «…Если в организации есть профсоюз и действует коллективный договор, это самый надежный показатель того, что работодатель настроен на диалог и показывает себя как социально ориентированный…».

   Как это просто: есть профсоюз (неважно, что он из себя представляет, главное, что он есть) и действует коллективный договор ‒ и все, дело, оказывается в шляпе! Непонятно, правда, почему работодатель в таком случае выступает именно в качестве «социально-ориентированного»... Он, что ли, создал профсоюз, написал коллективный трудовой договор? Все же, наверное, и первое, и второе обычно инициируется со стороны профсоюза и трудового коллектива.

   Да и тем более в той же Москве и по сей день имеется весьма представительное количество производств и учреждений (вроде НИИ), которые были созданы и функционировали еще до того, как у нас вновь появились «работодатели» ‒ хозяева. И тогда, как правило, на них действовали профсоюзы, заключались коллективные трудовые договора и т.д. Тогда, повторяем, причем здесь «социально-ориентированный» работодатель? Все-таки, скорее всего, не причем…

   Кроме того, наличие профсоюза и коллективного трудового договора отнюдь не является панацеей, в частности, от нарушений прав работников со стороны работодателя. Обратимся вновь к некоторым «московским» примерам. Так, на весьма крупном авиационном заводе «Салют» в течение последних лет руководство неоднократно пыталось отобрать дополнительную неделю к отпуску у работников ряда цехов этого предприятия, в одностороннем порядке пересмотрев СОУТ (Специальную оценку условий труда), увеличить продолжительность рабочего дня и т.д.

   Был ли на предприятии официальный профсоюз? Был. Действовали ли коллективный трудовой договор? Действовал. Все это не мешало начальству делать так, как ему было нужно и выгодно, нарушая трудовые права работников. «Социально-ответственный» работодатель, да? Не знаем, не знаем.

   Еще один пример. В 2022‒2023 гг. на НИЦ «Электроника», где также имелся и профсоюз, и коллективный трудовой договор, наличествовали многомесячные задержки заработной платы у работников. Вероятно, «социально-ответственный» работодатель поступает именно таким образом ‒ задерживает заработную плату.

   Впрочем, в данном случае профсоюз сумел, обратившись в прокуратуру, заставить руководство НИЦ погасить задолженность по заработной плате перед работниками…Правда, бывает еще хуже: на московских предприятиях (особенно с почтенной историей) или в тех же НИИ профсоюзы могут отсутствовать в принципе, то есть когда-то они были, а потом прекратили свое существование, само собой, по разным причинам. В таком случае работникам может быть совсем туго, так как обратиться совсем некуда.

   Здесь один вариант ‒ воссоздание профсоюзов «снизу», насколько это, конечно, возможно. Поэтому несколько наивным (если не хуже) выглядят слова Валентины Захаренковой от том, что «…Профсоюз может договориться с работодателем, чтобы гарантии и компенсации сотрудника были повышены по сравнению с установленными нормами трудового законодательства…».

   Да-да, это очень просто договориться с работодателем. А если он не захочет договариваться? Тогда что делать? Очевидно, профсоюзу (если он, конечно, имеется) придется инициировать коллективный трудовой спор, не иначе.

   Так что не все так просто и благостно в нашей жизни, есть масса проблем, о которых Валентина Захаренкова как-то умолчала, выдвинув более чем спорные тезисы, настраивающие читателя на ложно-позитивный лад, плохо сочетающийся с реальной действительностью современной России. Далеко не всегда принципы социального партнерства, недвусмысленно проступающие в интервью госпожи Захаренковой, работают на практике, ведь, как ни крути, слишком интересы хозяев и работников слишком различаются, чтобы совпадать.