О повышении нормы сверхурочной работы

   https://vk.ru/wall-196473051_1332

   Минтруд и Министерство экономического развития выдвинули инициативу о повышении нормы сверхурочной работы. Сейчас в Трудовом Кодексе, лимит сверхурочной работы как раз составляет 120 часов, т.е. не более четырех часов в течение двух дней подряд…Если же предложение профильных министерств будет принято, но все, очевидно, удвоится ‒ до 240 часов в год.

   Нет, конечно, инициаторы тут же оговариваются, что-де все будет с согласия работника и на условиях выплаты повышенной зарплаты. В настоящее же время первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы ‒ не менее чем в двойном.

   Отметим, что предложения об увеличении нормы сверхурочной работы появились еще в 2024 г. Тогда они разрабатывались Минэкономразвития и были в итоге поддержаны правительство. Правда, Государственно-правовое управление президента (есть такое) в то время отнеслось к инициативам ведомства отрицательно.

   Почему? Интересный вопрос…Может быть, надеялось на лучшее? А сейчас…сейчас все нормально, и если все сложится, то с 1 апреля следующего года поправка в Трудовой Кодекс об увеличении лимита сверхурочной работы будет официальна принята. Зачем все это делается? Главным образом, причина в нехватки кадров.

   В 2024 г. отраслям не хватало 1,5 млн чел. Вы спросите, почему, в чем причина? Все просто ‒ низкие (или крайне недостаточные) зарплаты в большинстве отраслей промышленности и сельского хозяйства. Взять хотя бы лесной комплекс, о котором мы писали неоднократно. Кроме того, система профподготовки в виде находится уже давно на боку ‒ с чего бы вообще взяться квалифицированным специалистам? Конечно, не с чего. Плюс…Плюс низкая рождаемость и высокая смертность.

   В целом же, все эти проблемы надо решать. Решить их можно разными способами. Можно в пользу большинства, а можно ‒…увеличение лимита на сверхурочные работы. Как это называется? Правильно, интенсификацией труда при капитализме. То есть те, кто сейчас работает, будут работать еще больше. Само собой, при желании. Иначе у нас и не бывает.

   Хм, спросят нас, а как же в таком случае можно объяснить переход ряда предприятий на четырех-и-трехдневку (с потерей в зарплате ‒ см. свежий пример: ulpressa.ru/2025/12/08...)? Или готовящиеся массовые сокращения работников (мы писали про Урал)? Так все перечисленное также укладывается в указанную логику ‒ меньше затрат (на зарплату, в том числе), больше работы. А скоро еще дешевая рабочая сила из Индии приедет, что позволит хозяевам сохранять зарплату на текущем уровне. Но и это еще не все ‒ проблемы у многих предприятий со сбытом продукции (внутренний рынок слишком узкий). Дает о себе знать и высокая ключевая ставка. Но вы не волнуетесь у «капитанов экономики» все будет хорошо.

   Что же делать работникам? Бороться за свои права, в том числе создавая независимые профсоюзы или пытаться действовать через уже имеющиеся (если это профсоюзы, конечно).