Для решения проблем лесного хозяйства необходимо повышение заработной платы

   https://vk.ru/wall-196473051_1320

   20 октября сего года в Министерстве социального развития Московской области состоялось очередное заседание Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (МОТК). Главная тема ‒ повышение заработной платы работников лесного хозяйства (и ЖКХ), а также не менее важный вопрос, связанный с обеспечением и сохранением кадров в лесной отрасли.

   Что ж, все это крайне важно и актуально. Можно сказать животрепещущие. Действительно, в лесном хозяйстве заработная плата работников, мягко выражаясь, не дотягивает до приемлемого уровня ‒ такого, при котором человек может жить достойно, не считая каждую копейку. К сожалению, в настоящее время в некоторых регионах зарплаты тех же лесников едва превышают МРОТ. Наиболее яркий пример ‒ Орловская область; в Ульяновской области люди получают тоже мощные деньги ‒ целых 33 тыс. руб. в месяц. Вдохновляет, неправда ли? В общем, молодежь, молодые кадры где Вы...Кому потом ухаживать за лесом? Кому охранять?

   Специально отметим участие в заседании комиссии Ирины Герман ‒ председателя Московской областной организации Профсоюза работников лесных отраслей (Рослеспрофсоюз ‒ входит в ФНПР). Она отметила, что, да, за последние полтора года зарплаты у работников лесной сферы были повышены на 8,4% (для ряда должностей на 18, 4%). И это во многом результат деятельности профсоюзной организации. И, безусловно, нельзя с ней не согласиться.

   Лишь профсоюз как организованная сила может отстаивать интересы работников перед работодателем. Но при этом проблема с кадрами, как уже мы сказали выше, остается. По словам Ирины Герман, Комитет лесного хозяйства Московской области недостаточно активно способствует закреплению молодежи в лесном хозяйстве региона, что противоречит решению МОТК от 30 мая 2024 г.

   «Работа над решением кадровой проблемы продолжается, — подчеркнула Ирина Герман. — Профсоюзная сторона будет и в дальнейшем настаивать на разработке и внедрении эффективных механизмов, направленных на повышение привлекательности рабочих профессий в лесном хозяйстве для молодежи, а также на создание условий для сохранения опытных специалистов».

   Что здесь можно сказать? Полностью поддерживаем. Но все же и проблема с зарплатами и недостаток кадров связаны, в первую очередь, с недофинансированием отрасли. Слишком мало выделяется на нее средств. И это продолжается уже не первый год, если не десятилетие (во многом с момента введения нового Лесного кодекса в 2000-х гг.). Лишь масштабные финансовые вливания в лесное хозяйство и разработка стратегии по его планомерному развитию могут исправить сложившееся, очень и очень непростое, положение.