8 марта в Москве!

   https://vk.com/wall214824783_71257

   8 марта в Москве.

   Б. Айо , КПРФ

   Здравствуйте уважаемые, товарищи. Еще раз поздравляю женщин с прошедшим 8 марта !

   Вчера, в честь Всемирного Женского Дня, представители коммунистических сил : КПРФ, Левый Фронт, АКМ, Трудовая Россия, РКРП, ОКП, рабочая группа по жилью и т.д. - возложили цветы к подножию памятника Н. Крупской.

   Затем мы поздравили женщин с праздником.

   Как отметила в своем слове Маша Донченко из АКМ, 8 марта - это очень конкретный праздник, связанный с борьбой женщин за их права, а не просто там день цветочков, когда мальчики поздравляют девочек ( а на 23 февраля девочки - мальчиков). 8 марта связан с первой манифестацией женщин, которые требовали равных прав с мужчинами. И это равенство, к сожалению, не достигнуто до сих пор. Например, в РФ до сих пор существует перечень запрещенных для женщин профессий. Имеются проблемы и в других странах.

   Предствители Левого фронта отметили выдающуюся роль жены В. Ленина Н. Крупской в построении справедливого общества. Всю свою жизнь она посвятила борьбе за светлое будущее человечества и оказала огромную помощь Владимиру Ильичу. Поэтому светлой ей памяти !

   Известная защитница природного и культурно-исторического наследия Сретенки Катя Кузнецова рассказала о том, что она общалась с очень пожилыми людьми, которые лично видели события начала 20 века и лично общались с Крупской. Ее очень любили простые люди ! Крупская часто работала вот здесь в Ленинской Библиотеке, когда здесь строили метро. И , когда она шла с работы, то постоянно разговаривала с людьми на любую тему. Ей можно было высказать всё, что наболело. И народ был просто в восторге от этого ! Тогда не было того барьера между властью и населением, который мы видим сегодня. А сейчас правящая буржуазная клика оторвана от народа.

   Александр Новиков из Левого Фронта отметил, что к 55 годовщине рождения Владимира Ленина, которая будет 22 апреля, в «Левом фронте» начинается ленинский призыв вступления в организацию. Вступайте в « Левый Фронт». Боритесь за свои права !

   Юлия Арто, руководительница «Рабочей Группы по жилью» сказала, что проклятые буржуи и их "москальский князёк" Собянин выкидывают в лютый мороз на улицу из крепких Советских домов женщин с мололетними детьми (включая грудничков), женщин - инвалидов и женщин ветеранов Великой Отечественной Войны.

   По словам Юлии сейчас всем необходимо встать на зашиту жильцов на Аминьевском Шоссе, чьи комнаты хотят захватить нахрапистые капиталисты. Особенно нужна ваша помощь в моменты нападения, когда фашиствующие приставы врываются в дома и силой выдворяют оттуда людей.

   Я в своей речи указал на то, что в 1917 году более сотни тысяч женщин в России вышли на улицы в последнее воскресенье февраля с лозунгами "Хлеба и мира". Примечательно, что этот исторический день выпал на 23 февраля по старому стилю ( по новому стилю - это День Красной Армии, который КПРФ отмечала 2 недели тому назад на Красной площади) и на 8 марта по новому стилю.

   К женщинам присоединились сотни тысяч рабочих, крестьян, а также революционных солдат и матросов с требованием свержения самодержавия.

   Таким образом 8 марта стало началом Февральской буржуазно - демократической революции и через 4 дня Николашка Кровавый отрекся от престола. А пришедшее ко власти Временное Правительство объявило о всеобщем избирательном праве. Впервые в мире женщины именно в России получили возможность голосовать.

   И сегодня популярны те же лозунги. Народ требует Хлеба и Мира. 50 % трудящихся в РФ прозябает за чертой бедности. Инфляция превышает 10 %, в этом месяце вновь выросли цены на продукты питания, а Центробанк скоро повысит ставку до 24 %. При этом население РФ вымирает - как сказал недавно товарищ Зюганов, смертность у нас в 1,6 раз превышает рождаемость и в прошлом году умерло на 600 тысяч больше людей, чем родилось.

   Кроме того, как и в прошлом веке , идет кровавая мировая бойня, приведшая к смерти сотен тысяч людей. Украинский конфликт развязали мировые империалисты. Они воюют не ради спасения народов, защиты прав человека, языка, веры и т.д., а - ради захвата территорий и ресурсов, для расширения возможностей беспощадной эксплуатации трудящихся и окружающей среды.

   Таким образом народ вновь требует «Хлеба и Мира». Долой царя ! Долой царя ! Долой царя !

   Отмечу, что в современной буржуазной России и во всем мире в целом, наблюдается сильная дискриминация женщин и нарушение их трудовых прав.

   Согласно исследованию Всемирного банка, россиянки имеют только три четверти тех прав, что есть у мужчин. Это связывают с отсутствием закона о противодействии домашнему насилию, слишком малым числом женщин на высоких постах и недоступностью для них некоторых денежных «мужских» работ.

   Так в рейтинге Совета по международным отношениям, который оценивал такие показатели, как доступ женщин к работе, стимулы к работе, доступ к юридическим и финансовым услугам и другие параметры, в 2024 году ни одна страна не получила высший балл. Лучше всех в сфере равенства женщин на рабочем месте обстоят дела в Австралии с показателем 94,9 из 100. У Канады — 94,5 из 100. А у РФ всего лишь— 58,5 из 100, она находится аж на 121-м месте !

   В этом рейтинге оценивали формальные юридические препятствия для участия женщин в экономической жизни во всём мире. Хотя зачастую существует большой разрыв между действующими законами и их реализацией, авторы подчеркнули, что формальное юридическое равенство — первый шаг к сокращению разрыва между женщинами и мужчинами. А значит, и к развитию экономики.

   Достижение гендерного равенства приносит пользу как глобальной, так и национальной экономике. Согласно докладу института McKinsey, полное гендерное равенство на рынке труда могло бы добавить к мировому годовому ВВП целых 28 триллионов долларов. Для канадской экономики, например, сокращение разрыва в заработной плате мужчин и женщин и увеличение доли женщин на рынке труда означало дополнительные 150 миллиардов долларов. Кроме того, компании, где есть гендерное равенство, более успешны на рынке.

   В целом в РФ средняя зарплата мужчин в 1,5 раза больше, чем у женщин. По данным Высшей Школы Экономики, гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%.

   Среди основных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.

   Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам.

   Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.

   На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва.

   Это может объясняться в том числе сосредоточением предприятий определенного размера в отдельных отраслях экономики. Например, 85% компаний сферы образования и 80% организаций финансовой сферы являются малыми предприятиями, в то время как добывающая отрасль на 60% состоит из крупных фирм.

   При этом власти считают, что зарабатывать больше женщинам не позволяют уровень образования и барьеры карьерного роста. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере здравоохранения и продаж мужчины и женщины получают примерно одинаково, отмечают рекрутеры.

   Можно было бы предположить, что женщины реже получают высокие должности, потому что они плохо учатся и не заинтересованы в повышении своей квалификации. Но, согласно Росстату, во всех сферах среди специалистов высшей квалификации женщин 63 %. Высшее образование они также получают чаще: 55 % женщин против 45 %мужчин. Однако на следующей карьерной ступени — среди руководства — женщин в целом только 41 %.

   Вообще, конституционное право распространяется и на мужчин, и на женщин, однако на рабочих местах мы до сих пор имеем случаи гендерного неравенства: за одинаковую работу женщины получают меньшую оплату. По оценкам российского министерства труда, мужчины в России зарабатывают примерно на треть больше женщин, хотя процент занятости женщин довольно высок.

   Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь», считает, что сами женщины склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины: медиана зарплатных ожиданий у женщин — 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин. Самый существенный разрыв (38 тыс.) характерен для женщин в возрасте от 41 года до 50 лет — 61,2 тыс. против 99,2 тыс. у мужчин в том же возрасте. Минимальный разрыв (5 тыс.) в ожиданиях по зарплате — у женщин в возрасте 14–18 лет.

   Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента: на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей больше, чем мужчины. Самая существенная разница не в пользу женщин — в сферах добычи сырья (57,5 тыс. рублей), консалтинга (47,8 тыс.), сельского хозяйства (41 тыс.), медицины (36,4 тыс.) и IT (35,3 тыс.). Минимальная разница — в строительстве (1,5 тыс. рублей) и искусстве, развлечениях, массмедиа (2,5 тыс. рублей)».

   Кроме проблемы неравной оплаты труда за одинаковую работу, женщин дискриминируют и по другим параметрам.

   Работодатели нередко отказывают в приёме на работу женщинам, потому что у них ещё нет детей или, наоборот, потому что у них есть дети. Работодатель опасается выхода сотрудницы в декрет и частые отпуска, связанные с необходимостью ухода за ребенком.

   Беременных женщин также могут притеснять в правах, например, некоторые женщины не могут вернуться на своё прежнее место работы после декретного отпуска.

   По данным Федерации Независимых Профсоюзов, с принуждением к увольнению — созданием неприемлемых условий труда, отказом в переводе на более легкий труд или уменьшением оплаты труда с целью вынудить уволиться по собственному желанию — в случае беременности в 2024 году сталкивались почти 25% женщин (10,8% на личном опыте и 14,3% по опыту родственниц и знакомых).

   Аналогично ситуация выглядит и с соблюдением трудовых прав женщин в связи с вопросами здоровья. С принуждением к увольнению при возникновении проблем со здоровьем сталкиваются почти четверть опрошенных россиянок (лично и в окружении).

   У некоторых работодателей сохраняются стереотипные установки насчёт того, какие профессии и должности подходят для женщин, а какие для мужчин. Мужчин охотнее повышают, им чаще дают руководящие должности и предоставляют программы повышения квалификации.

   Опрос hh.ru показал, что большинство россиян — 67% — не верят, что существует женский или мужской стиль управления. Они убеждены, что на самом деле всё зависит от профессиональных качеств, а не от пола руководителя».

   Несмотря на то что в России дискриминация формально запрещена — РФ ратифицировала Конвенцию МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий, — это не препятствует множественным дискриминационным практикам», — считает ответственный секретарь по гендерному равенству общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Ирина Горшкова. Конвенцию МОТ № 190, которая регулирует вопросы домогательства в сфере занятости и его недопустимости, Россия и вовсе не утвердила.

   В России также существует список запрещённых профессий, не позволяющий женщинам устраиваться на ту или иную работу. Например, им нельзя управлять экскаватором, бурить нефтяные скважины и работать водолазами. В Трудовом кодексе указано, что запрет на работу женщин с вредными или опасными условиями труда нужен для сохранения их здоровья, в частности репродуктивного.

   Несмотря на благие, казалось бы, намерения, наличие этого списка не только игнорирует карьерные и репродуктивные планы женщин (некоторые из них могут решить не рожать детей), но и дискриминирует мужскую половину населения. Государство не беспокоит здоровье мужчин, которые выполняют запрещённые для женщин работы. А некоторые профессии влияют на мужскую фертильность.

   Например, воздействие сильного тепла, токсичных газов, металлов и их оксидов может влиять на качество спермы, а воздействие свинца или марганца — привести к проблемам с эрекцией и гипоспермии, то есть уменьшению количества спермы. Кроме того, многие разрешённые работы не менее опасны для женского репродуктивного здоровья. Например, сотрудницы маникюрных салонов и салонов красоты потенциально подвергаются воздействию десятков химических веществ, включая акрилаты, растворители, формальдегид и биоциды в виде пыли или паров.

   Любопытно, что список запрещенных женщинам около 100 профессий не регламентирует работу женщин с вредными веществами на нижестоящих должностях. Например, они не могут быть специалистками на производстве ртути и ее соединений и получать за это соответствующее вознаграждение и льготы, но при этом могут быть уборщицами на этом же производстве.

   Вместо того чтобы ограничивать доступ к профессии по половому признаку, государство должно стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для работников любого пола, чтобы вредные профессии были одинаково безопасны для всех.

   В целом по стране 60% респондентов придерживаются мнения, что условия труда у мужчин и женщин должны различаться, и у последних они должны быть облегчёнными. 24% опрошенных, напротив, считают, что не должно быть никаких гендерных различий в условиях труда.

   Вообще, женщины количественно преобладают над мужчинами в 7 сферах из 18 — это торговля, гостиницы и предприятия общественного питания, финансовая и страховая деятельность, образование, здравоохранение и социальные услуги, деятельность в области культуры, предоставление прочих видов услуг.

   По данным Юлии Эсауленко, ярко выраженные „женские“ профобласти на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, — это управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

   При этом, зачастую типично «женские» сферы деятельности (уборка, эмоциональное и физическое обслуживание, воспитание детей) просто не подразумевают карьерный рост. Эта ситуация особенно характерна, например, для ресторанного и гостиничного бизнеса в небольших и средних городах, где количество заведений не столь высоко по сравнению с мегаполисами, и текучка среди сотрудников административных должностей небольшая. Как следствие, уборщицы, официантки, работники кухни, ресепшионисты могут совершать только линейные переходы из одной организации в другую, без повышения зарплаты и должности.

   В общем, несмотря на то, что 21 век на носу, борьба женщин за свои права продолжается. И во главе этой справедливой борьбы стоят коммунисты!

   Советский Союз показал нам, что при социализме женщины и мужчины получают одинаковую зарплату и имеют одинаковые возможности для занятия руководящих должностей. Кроме того, в СССР женщины были полностью социально защищены и сохраняли свои рабочие места на время отпусков по беременности и уходу за детьми.

   Поэтому инструмент для полной эмансипации женщин - это социалистическая революция !