Как создать Совет рабочих [Рабочий комитет] предприятия.
1. Создать инициативную группу из товарищей, готовых к серьёзной борьбе и настроенных решительно и бесповоротно на достижение поставленной цели – создание Совета рабочих (Рабочего комитета) предприятия как органа самоуправления трудового коллектива. Для обеспечения чёткой организации работы группы избрать её председателя.
2. Наметить конкретный план работы группы, обеспечивающий решение следующих задач:
- разработка проекта положения о Совете рабочих (Рабочем комитете) предприятия;
- проведение соответствующей разъяснительной, агитационно-пропагандистской и организационной работы в цехах, отделах, подразделениях и службах предприятия, с целью привлечения работников на сторону идеи формирования органа самоуправления трудового коллектива предприятия и создание в них «опорных точек» инициативной группы («местных» инициативных групп). Эта работа (в зависимости от специфики ситуации на предприятии) может вестись как открыто, так и втайне от администрации;
- подготовка и проведение общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия.
3. Собрать и провести полномочное общее собрание (конференцию) трудового коллектива предприятия, на которой обеспечить принятие следующих решений:
а) создать Совет рабочих (Рабочий комитет) предприятия;
б) принять Положение (Устав) о Совете рабочих (Рабочем комитете) предприятия;
в) поручить Инициативной группе предприятия организовать и провести в цехах, отделах, подразделениях и службах выборы их представителей в Совет рабочих (Рабочий комитет) предприятия (членов Совета) в соответствии с принятым Положением (Уставом) о Совете рабочих (Рабочем комитете) предприятия.
4. Организовать и провести выборы членов Совета рабочих (Рабочего комитета) предприятия.
5. Обеспечить проведение первого заседания Совета (Комитета) предприятия, на котором должны быть решены основные организационные вопросы его деятельности, избраны его председатель, заместители, секретарь.
После этого Инициативная группа предприятия официально прекращает своё существование.
6. На основе тщательного изучения положения дел на производстве и общественного мнения работников предприятия разработать и принять программу (план) конкретных действий Совета (Комитета) по защите интересов трудового коллектива.
7. Пригласить на заседание Совета (Комитета) администрацию (директора и его заместителей), а также председателя профсоюзного комитета для обсуждения возможности согласования действий по защите интересов трудового коллектива.
Совет не враг производству, он – настоящий хозяин на предприятии.
Свою дальнейшую работу Совет (Комитет) строит, исходя из готовности (или неготовности) администрации и профкома к совместным действиям.
Не унывайте, если не всё получится сразу так, как хотелось бы.
Если вас, несмотря на решения полномочного общего собрания (конференции) трудового коллектива, администрация будет пытаться не признавать, запугивать или даже применять какие-то санкции, всё равно надо работать, твёрдо и неуклонно идя к намеченным целям и помня, что за вами трудовой коллектив, а кроме того, правда и справедливость.
Не стройте иллюзий: если мы сами не позаботимся о себе, никто о нас не позаботится.
Будьте уверенны и решительны, конкретными делами сплачивайте вокруг себя трудовой коллектив, устанавливайте связи солидарности с коллективами других предприятий.
ПОБЕДА БУДЕТ ЗА ВАМИ!
Фронт Народного Единства
Копирование материалов разрешается
только с ссылкой на источник (www.trudoros.narod.ru)
|
Трудовая Россия и АКМ-ТР @
2004-2005 | |
|
