Долой «2х15»!
…На НЗТА на основании Приказа и Приложения к нему, изменён трудовой распорядок, в котором указывается: «… основной график работы устанавливается с 7-15 до 16-15 с понедельника по пятницу». Там же указано: «Прохождение сотрудников общества через проходные предприятия с зафиксированными СКУДом случаями нарушения вышеуказанных режимов работы будут рассматриваться как факты нарушения трудовой дисциплины с привлечением виновных лиц к мерам материального и дисциплинарного воздействия».
… В заключённых трудовых договорах рабочее время фиксируется с 7-30 до 16-00, включая время на обеденный перерыв.
Привлечение «виновных лиц» к мерам материального воздействия не заставило себя долго ждать. Начальники участков объясняли возмущённым рабочим, почему у них урезан заработок, списком «злостных нарушителей». От работодателя последовало расплывчатое объяснение: «Мы никого не наказывали. Мы этих людей просто НЕ ПРЕМИРОВАЛИ».
Такому «объяснению» и возразить нечем. Для объявления выговора с последующими мерами к «злостным нарушителям» Приказ использован не был. Просто дополнительно не премировали… Некоторых…
Контроль рабочего времени через СКУД, установленный на проходных завода, является только косвенным контролем рабочего времени. Такой косвенный контроль не может быть использован для контроля реального положения дел. Такой контроль, кроме реального рабочего времени в промежутках от 7-30 до 16-00, включает в себя и личное, свободное время рабочего. За рабочую неделю это – 2,5 часа. За 20 дней – 10 часов!
За месяц – это больше, чем один 8-часовой рабочий день.
Профсоюз подключил своего юриста для возмещения личного времени работников, изъятого работодателем через изменение трудового распорядка.
Только как это будет выглядеть? С одного края прибавят, а с другого урежут? И опыт есть: «мы их просто не премировали», но теперь уже о коллективе всего завода. Всё зависит от того, насколько Трудовой Коллектив завода окажет своё влияние на Профсоюз.
Газета в защиту прав трудящихся "Семь герц", май 2023 г. №1
|
